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為進一步規(guī)范用工管理，防范勞動用工風險，2016年8月27日，昌建集團組織開展人力資源系統(tǒng)勞動用工規(guī)范化管理培訓。集團各單位/部門行政負責人及人事相關人員近50人參與了此次培訓。

本次培訓為期一天。上午，主講老師重點圍繞勞動用工相關法律法規(guī)，講授了企業(yè)在用工過程中所涉及的規(guī)章制度制定、勞動合同簽訂、社會保險繳納等實際應用。下午的主講老師則主要從勞動仲裁角度講授企業(yè)在用工中應注意的法律法規(guī)問題，結(jié)合大量的實際仲裁案例，分析如何預防勞動爭議、勞動合同簽訂的風險點等。

培訓過程中，兩位講師的講授深入淺出、理論聯(lián)系實際，既有法律條文的詳盡闡釋，又有具體案例和實際操作的相關拓展。學員們反映熱烈，認真記錄，并與講師積極互動，就各單位用工過程中出現(xiàn)的疑問與難題進行了探討。

此次培訓為集團人力資源系統(tǒng)提供了一個充實勞動法規(guī)知識的平臺，提高了預防和解決勞動爭議的工作能力，將進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工管理工作，為營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境打下堅實基礎。