新聞中心 > 集團(tuán)新聞 新聞中心 > 集團(tuán)新聞不拘一格選人才 激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)驅(qū)力
昌建集團(tuán)舉行“琢玉計(jì)劃”后備干部競(jìng)聘活動(dòng)
11月24日至25日，昌建集團(tuán)舉行2012年“琢玉計(jì)劃”后備干部競(jìng)聘述職答辯，通過(guò)員工申請(qǐng)、內(nèi)部選拔等程序篩選出的78名員工參加了此次競(jìng)聘。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者分別就個(gè)人簡(jiǎn)歷和優(yōu)勢(shì)，工作成果和目標(biāo)進(jìn)行了陳述，大家各展風(fēng)采，或慷慨激昂、或沉著睿智、或熱情樸實(shí)、或文采飛揚(yáng)，精彩的演講獲得臺(tái)下觀眾陣陣掌聲。本著公平、公正、公開(kāi)的原則，從現(xiàn)場(chǎng)主持、到競(jìng)聘演講、到評(píng)委打分、到現(xiàn)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)，整個(gè)過(guò)程始終在嚴(yán)肅認(rèn)真而又緊張熱烈的氣氛中進(jìn)行。最終，經(jīng)過(guò)慎重評(píng)判，共有30名后備干部脫穎而出。
隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，昌建集團(tuán)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，把后備干部的培養(yǎng)目標(biāo)和需求作為出發(fā)點(diǎn)，明確了后備干部隊(duì)伍建設(shè)的原則、培養(yǎng)方向和途徑、考核與任用方法。通過(guò)競(jìng)聘的方式，把企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，為基層員工提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。競(jìng)聘結(jié)束，公司董事長(zhǎng)趙建生頗有感觸地說(shuō)道：“通過(guò)這次競(jìng)聘活動(dòng)，我看到了昌建地產(chǎn)未來(lái)發(fā)展的希望。這次競(jìng)聘，使一批思想素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀員工脫穎而出，為公司管理隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液，儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀的后備人才。我希望全體員工認(rèn)識(shí)到在昌建，只要懷著'敬業(yè)、勤奮、善學(xué)、正派、貴有恒’的信念開(kāi)展工作，全身心地把自己奉獻(xiàn)給昌建，終身服務(wù)于昌建，與昌建共成長(zhǎng)，就一定能夠在昌建大舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值�！�
