2013年12月21日，昌建集團隆重舉行2013年“琢玉計劃”后備干部競聘活動。經(jīng)過員工申請以及對其競聘條件、資格的層層嚴格核查和篩選，來自集團各公司、各項目、各崗位的41名基層骨干員工參加了此次競聘。
競聘者分別就個人簡歷、競聘優(yōu)勢和工作思路三方面展開演講，他們激揚的熱情、創(chuàng)新的思維、高遠的視野不時贏得場下陣陣掌聲。本著“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)過評委們慎重的綜合打分評判，競聘現(xiàn)場即對成績進行了公布。本次競聘結果是確定“琢玉計劃”人選的重要依據(jù)，稍后總經(jīng)理辦公會將依據(jù)每個競聘者的競聘表現(xiàn)和日常工作業(yè)績進行復合評價，確立最終人選并進行公示。
集團總經(jīng)理王運生在競聘結束后進行了總結發(fā)言，明確指出“琢玉計劃”作為集團進行人才儲備和人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式，是基層骨干員工向中層管理者轉變的必經(jīng)階段。集團百億目標的實現(xiàn)，不僅需要資金和項目做支撐，更期待一批德才兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬懦鋵嵉焦芾韴F隊，以此來保障昌建的快速、健康發(fā)展。
競聘活動的最后，董事長趙建生發(fā)表了主題為“同成長、共發(fā)展”的重要指導講話。他強調企業(yè)發(fā)展的最最核心是優(yōu)秀人才，并欣喜于能夠通過競聘機制看到集團強大的后備人才隊伍。董事長表示，隨著昌建品牌和規(guī)模的蓬勃發(fā)展，每一名昌建人都需要不斷提高自身素質和能力，跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，成為真正支撐“昌建夢”實現(xiàn)的優(yōu)質人才。董事長在講話中表達了自己的期望：衷心希望昌建的有志之才能夠深刻理解“敬業(yè)、勤奮、善學、正派，貴有恒”4+1法則的內涵，從實踐當中汲取養(yǎng)分，提高自我，將人生價值和企業(yè)價值緊緊捆綁在一起，與昌建同成長、共發(fā)展，在昌建收獲財富、收獲成長、收獲人生價值！
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