為滿足集團快速擴張對人才的迫切需求，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，昌建控股“琢玉計劃”、“鑄鼎計劃”（六期）公開競聘活動于2021年6月在集團總部商學院教室舉行。集團董事長趙建生、總裁劉建國，集團決策委員會成員及各職能中心總經(jīng)理出席競聘活動并擔任評委。來自集團公司各個崗位的172名骨干力量參加競聘。
本次競聘自啟動以來，收到來自財務、招采、工程、成本、match營銷、行政六大專業(yè)共384人的踴躍報名。經(jīng)過初審、筆試、專業(yè)面試層層嚴苛篩選，在綜合考慮工作經(jīng)歷、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)等維度的基礎上，最終進入“琢玉計劃”集中競聘116人，“鑄鼎計劃”集中競聘56人。
競聘者分別就總結、認知、展望三個維度進行展示，隨后評委從業(yè)務能力、經(jīng)營思維、管理潛質(zhì)等維度進行現(xiàn)場提問。競聘者個個熱情激昂、思維創(chuàng)新、視角高遠，不時博得臺下陣陣掌聲。競聘活動本著“公平、公開、公正”的原則，經(jīng)過評委們的再三考量進行綜合打分評判。
圖｜“鑄鼎計劃”（六期）競聘者
圖｜“琢玉計劃”（六期）競聘者
針對本次競聘，昌建商學院將聯(lián)合審計部門對競聘通過人員的學歷、經(jīng)歷等個人資料進行二次核查，并進行上、平、下、過往、外部五個維度人員的考評訪談，最終通過者將進入昌建商學院后備人才梯隊，接受專業(yè)培訓，為集團發(fā)展儲備人才。
圖｜集團董事長趙建生先生擔任本次評委
圖｜集團總裁劉建國先生對競聘者進行提問
競聘結束，集團董事長趙建生發(fā)表重要講話。他指出，商學院要繼續(xù)提升各人才梯隊標準化培養(yǎng)方案。一要在保障提升后備干部專業(yè)能力的同時，也要提升其管理能力。二要清楚干部不是選出來就行，要持續(xù)關注人才成長，設置責任人幫帶，定期關注成長路徑。三要設置嚴格的考核選用及淘汰機制，對每一位后備干部負責。
“百強昌建、百年昌建”的戰(zhàn)略目標需要優(yōu)秀的人才支撐。昌建致力于通過內(nèi)部競聘平臺，建立靈活的人才流動機制，鼓勵人盡其才、才盡其用，為集團員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展機會。昌建商學院將秉承“知行并進，文武兼資”的校訓，凝聚專業(yè)，塑造人才，以充足的人才儲備支撐昌建控股快速穩(wěn)健發(fā)展。
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